Tielt-Winge groeit als gezonde en veerkrachtige werkplek

Gepubliceerd opdonderdag 20 feb 2025 om 10:00

Elke organisatie kent medewerkers die geconfronteerd worden met verlies, mantelzorg, ernstige ziekte of rouw. Een adequate ondersteuning door de werkgever, leidinggevenden en collega’s kunnen dan een groot verschil maken. Tielt-Winge is ingestapt in een onderzoeksproject om een Compassionate Workplace-programma te ontwikkelen.

Mensen brengen een aanzienlijk deel van hun tijd door op hun werk. Verschillende vormen van verlies kunnen een negatieve impact hebben op hun gezondheid, creativiteit en welzijn. Vaak heeft dit ook een emotionele impact op collega’s.

IDEWE en de VUB ontwikkelen daarom, samen met enkele organisaties, interventies om de juiste ondersteuning te kunnen bieden op het werk en zullen daar ook de impact van nagaan. Het lokaal bestuur van Tielt-Winge gelooft in het creëren van een begripvolle en zorgzame omgeving voor én door haar medewerkers.


Groeien naar een ‘Compassionate Workplace’

Dit is een werkomgeving waar verschillende belanghebbenden actief samenwerken om de (werk)omstandigheden, de gezondheid en het welzijn te verbeteren van diegenen die te maken krijgen met levenseinde-ervaringen. Binnen ons welzijnsbeleid zetten we daarom in op een ondersteunende werkomgeving voor werknemers die daar nood aan hebben.

Dit onderzoeksproject bestaat uit twee kerncomponenten:
1. De ontwikkeling van een specifiek afgestemd programma om onze organisatie in staat te stellen om een ondersteunende werkomgeving te creëren. De noden en behoeften worden eerst in kaart gebracht. Uiteraard wordt er vertrokken vanuit bestaande sterktes.

2. Evaluatie van de impact en effectiviteit van dit programma. Er worden kwantitatieve bevragingen van de werknemers, interviews met onder andere leidinggevenden en observaties uitgevoerd.

Tielt-Winge neemt samen met elf andere organisaties deel aan dit internationale onderzoeksproject, dat gelijktijdig loopt in België, Zweden, Oostenrijk en Griekenland. De interventies lopen tot december 2026. In 2027 wordt een nameting voorzien. De langetermijneffecten worden in 2028 onderzocht.


Meer info: 
www.wisework-c.eu/eu-cowork